中国的童工年龄有多大？

16岁。

根据《未成年人保护法》及相关法律规定，童工是指未满16周岁的人就业，未成年人是指未满18周岁的人。童工的年龄限制是根据公民行为的不同情况设定的。《民法通则》第十一条规定，18周岁以上的人为完全民事行为能力人，成年人。18岁以下的都是未成年人。但是，年满16周岁不满18周岁，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，童工在法律上被定义为16岁以下的就业。企业事业单位和个体工商户招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，招用童工是违法的。这是国家法律对未成年人的重点保护措施。

1.雇佣童工的惩罚是什么？

根据《关于使用童工罚款的规定》第二条，本规定适用于下列任何行为:

(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下简称单位)或者个体工商户、农民和城镇居民(以下简称个人)使用童工的；

(二)父母或者其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的；

(三)职业介绍机构和其他单位或者个人为未满十六周岁的儿童介绍职业；

(四)为儿童做童工的单位或个人出具虚假证明的。

第三条对违反禁止使用童工规定的个人，罚款标准如下:

(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

(二)使用童工从事家庭服务劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。

(三)父母或其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的，处以300至600元罚款。

(四)对少年和未满十六周岁的儿童，每名儿童罚款600~1200元。

第四条对违反禁止使用童工规定的单位，罚款标准如下:

(一)单位使用童工的，由省、自治区、直辖市根据国务院《禁止使用童工条例》的规定，制定具体罚款标准。

(二)职业介绍机构和其他单位为青少年和未满十六周岁的儿童介绍职业的，每介绍一名儿童，罚款1500~3000元。

(三)为未满十六周岁的儿童做童工出具虚假证明的，罚款1500~3000元。

第五条有下列行为之一的，在原罚款标准的基础上增加三倍罚款:

(一)多次(两次以上，下同)使用童工的；

(二)长期(三个月以上)使用或使用三名以上(三名以上，下同)童工的；

(三)多次或者一次性介绍多名童工的；

(四)多次为童工出具虚假证明的。

第六条罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。

第七条各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定，商同级财政部门制定具体罚款标准。

二、相关知识:可以使用童工的企业有哪些？

一般情况下，禁止企业非法使用童工。比如在特殊情况下，文艺、体育单位经未成年人父母或者其他监护人同意，可以聘用未满16周岁的专业文艺工作者和运动员。用人单位应当保障被招用的未满16周岁的未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。文艺、体育单位招收未满16周岁的专业文艺工作者和运动员的办法，由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

文艺、体育和特种工艺单位确需招收未满16周岁的未成年人。必须报县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。其他用人单位招用未满16周岁的学徒，无论学徒是否获得经济收入，都应视为违法；劳动和社会保障行政部门可以根据国家禁止使用童工的有关法律法规，责令其改正，并给予行政处罚。

我国法律规定，年满18周岁的人属于成年人，也就是说承担一切法律责任。但如果不满16周岁的未成年人工作，则属于童工。相关法律法规规定，雇用童工会受到一定程度的处罚，造成严重后果的要承担刑事责任，同时吊销营业执照，可见处罚力度还是比较严格的。